公司團委順利舉辦《啟迪未來》“高管面對面”交流薈萃發(fā)布會暨納新宣講會

7月19日,公司團委在2022年校招大學生入職培訓期間，舉行了《啟迪未來》 “高管面對面”交流薈萃發(fā)布會暨納新宣講會。

為傾聽青年心聲、助力青年成長，2021年3月，公司團委創(chuàng)新推出中拓青學堂“高管面對面”活動?；顒又校军h委書記、董事長袁仁軍與青年員工面對面深入交流、傾囊相授，耐心解答每位小伙伴的提問，用自身的成長故事和心路歷程為大家打消工作焦慮，解答發(fā)展中的困惑。公司團委將歷次活動中青年員工的關切問題、共性問題以及公司領導對于這些問題的解答逐一進行了整理，集結成冊，成為公司青年員工行走職場的“武林秘籍”。

發(fā)布會上，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席許泓發(fā)表了情真意切、感人至深的講話。她說，這本小小的冊子，承載了重重的情意，集結了公司領導班子、公司團委和公司各級組織對青年員工滿滿的期盼和期許。她同時對青年員工提出三點期望：

一是希望青年員工不負期望，快速成長。公司渴望人才，渴望青年員工快速成長。大家要通過認真閱讀本書，領悟公司領導在方法論、價值觀、人生觀、管理理念等方面的智慧結晶，將所思所學運用到工作實踐中，站在巨人的肩膀上前行，為公司帶來新的發(fā)展。

二是希望青年員工厚積薄發(fā)，突破創(chuàng)新。本屆校招生學歷水平高，領悟力高、學習能力強，也是“中拓鐵軍”隊伍中最有生機活力、最富創(chuàng)造力的一支力量。希望青年員工們在工作中能夠提出好建議好方法好思路，將自己的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力充分展現出來，公司持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

三是希望青年員工珍惜平臺，善于溝通。中拓是一個非常開放包容的平臺，公司設有董事長信箱，在OA系統(tǒng)打造了合理化建議平臺，定期舉辦“高管面對面”活動，每月安排了“高管接待日”，公司內的溝通渠道是立體和全方位的。希望青年員工能夠珍惜良好的成長平臺，以開放的姿態(tài)溝通交流，與公司共同成長。

每位參與“高管面對面”活動員工都深受啟發(fā)，收益匪淺。發(fā)布會上，公司也邀請兩名參與活動的青年員工潘楚凡、王帆，結合自身經歷，談了活動的所思所悟以及對自身成長的幫助。

在隨后的納新宣講會環(huán)節(jié)，公司的團干、團員代表們用生動活潑的語言，展示了在歷次團委工作和活動中自己的收獲和感悟。公司團委書記錢放介紹了團委的組織架構、特色品牌和整體情況。她表示，公司團組織是一個青年員工展示和鍛煉自我的平臺、是一個認識更多志趣相投小伙伴的平臺，是一個更快速融入公司的平臺，她真誠希望2022屆的新生力量能加入到公司團組織中來，做青年員工的“領頭羊”，成為助推公司事業(yè)發(fā)展的“中堅力量”。

（公司團委）