中拓青學堂 | “本土”到“國際” 青年話未來——第七期“高管面對面”活動圓滿舉行

經(jīng)典語錄

你們就是公司的未來，是公司最寶貴的核心資產(chǎn)。

——公司黨委副書記、總經(jīng)理 張端清

6月15日下午，公司團委如期舉辦第七期“成長約”高管面對面活動。公司黨委副書記、總經(jīng)理張端清應(yīng)邀參加活動，與來自國際事業(yè)部、益光國際事業(yè)部的青年員工代表進行面對面的深入溝通交流。

為了拉近彼此距離，本次活動以各位青年員工的童年照片開場，以“曬童年照，看成長變化”的形式進行自我介紹，講述個人成長過程以及進入浙商中拓以來的切身體會，與大家共同見證人生的蛻變以及在公司的成長歷程。同時，為了營造輕松的活動氛圍，張端清與團員青年分別帶隊進行互動小游戲比拼，現(xiàn)場氣氛十分愉悅。

座談會上，青年代表們共提出27個困惑點和關(guān)注點，涉及面十分廣，從行業(yè)前景到公司發(fā)展戰(zhàn)略，從精益求精的管理制度到溫馨細致的員工關(guān)懷，從長遠的職業(yè)規(guī)劃到身邊的溝通交流，等等。經(jīng)過前期的初步收集，張端清事先對每個問題都進行了詳細了解，現(xiàn)場交流環(huán)節(jié)真正做到“有問必答，有答必應(yīng)”。他一改往日工作中的嚴肅，就像一位長輩，以他睿智的頭腦為青年員工答疑解惑，分享自己的成長經(jīng)歷和工作生活經(jīng)驗，期望青年員工可以從他的分享中尋到問題的理想解答。

張端清認為，青年員工要朝著“一專多能”的目標發(fā)展，不斷拓寬學習的深度和廣度，爭做“六有”中拓人。他以公司發(fā)展過程中的一些小故事為例，引導青年員工進一步理解公司的人才理念，明白自己該如何面對工作中的瓶頸期，如何對工作長期保持激情和熱忱。張端清還針對兩個事業(yè)部發(fā)展現(xiàn)狀以及未來國際化趨勢進行分析指出，業(yè)務(wù)拓展過程中，青年員工應(yīng)充分發(fā)揮公司國際平臺優(yōu)勢，在把握“三性”原則的基礎(chǔ)上，加大國際市場資源開發(fā)力度。

交流中，青年員工們尤其關(guān)注即將搬入的公司新大樓。“是否有員工宿舍？是否有運動場所？員工食堂會是怎樣的……”張端清一一耐心解答，并對蕭山區(qū)的人才政策進行了介紹，使大家對公司新大樓的期待更多了。

最后，張端清為青年員工一一贈送公司中高層領(lǐng)導人員黨性修養(yǎng)提升培訓心得匯編系列叢書。他表示，當前國際環(huán)境十分嚴峻復雜，作為從事國際貿(mào)易業(yè)務(wù)較多的兩個事業(yè)部員工，希望大家發(fā)揚井岡山精神，實事求是創(chuàng)新路，艱苦奮斗攻難關(guān)，在公司高質(zhì)量發(fā)展新征程中發(fā)揮更大青年力量。

學習感悟

益光國際事業(yè)部 金淇琪

從宏觀戰(zhàn)略到產(chǎn)業(yè)前景，從管理制度到企業(yè)文化，從職業(yè)規(guī)劃到溝通交流……張端清總經(jīng)理的答疑解惑令我受益良多。我們青年員工需拓寬眼界、提高思想站位。學習了解國家政策導向與行業(yè)發(fā)展前景，緊跟公司戰(zhàn)略、強化自身思考，在學思踐悟中做有眼界、有想法的青年人。

作為青年員工，我們需不斷提升專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，朝著“一專多能”目標，拓展學習深度與廣度，向榜樣與標桿學習，提升本領(lǐng)、做出成績；我們需端正工作態(tài)度，戒驕戒躁、沉心耕耘，既不急功近利，也不躺平擺爛；我們需努力做好本職工作，勇于擔當、敢于作為，在保持沖勁的同時積累知識經(jīng)驗，理解“同向不同步”的含義，靜心沉淀。

仰望星空，腳踏實地，見賢思齊，學無止境，爭做“六有”中拓人！

國際事業(yè)部 周艷紅

從最基礎(chǔ)的實操工作到與客戶面對面交談，從公司總部大樓建設(shè)到對外開拓國際市場，張端清總經(jīng)理對大家提出的問題總保持高度熱情，一一作出詳細解答，讓我們獲益匪淺。在個人成長與發(fā)展過程中，專業(yè)能力、綜合素質(zhì)需要不斷提高，要做到多崗位了解學習，不斷轉(zhuǎn)換角色換位思考，更有效地促進工作開展；業(yè)務(wù)過程中，國際平臺是我們的優(yōu)勢，加大開發(fā)國際市場資源和品種，做好外部拓展的同時也保持內(nèi)部協(xié)調(diào)。我們要努力培育公司“家文化”，發(fā)展市場“國際化”，爭取發(fā)展“全面化”。

益光國際事業(yè)部 金森杰

我非常榮幸能夠參與此次“高管面對面”活動，在與張端清總經(jīng)理進行面對面交流之后，也感到受益良多。張端清總經(jīng)理在行業(yè)前景、公司戰(zhàn)略目標及長遠規(guī)劃、青年職業(yè)規(guī)劃和人際交往等方面，以自己的親身經(jīng)歷，給我們青年員工進行答疑解惑?，F(xiàn)階段，我們青年員工最重要的是要練好“內(nèi)功”，把本職工作做到盡善盡美，同時還要善于跳出“格子”，立足大局，拓寬眼界，朝著“一專多能”目標橫向發(fā)展，爭做“六有”中拓人。

國際事業(yè)部 單瑤

很榮幸參加了第七期“高管面對面”活動，這不僅是一次青春的解惑，也是一次思想的傳承。從個人成長到職業(yè)發(fā)展，從人際交往到工作方法，從公司戰(zhàn)略到行業(yè)方向，每一個娓娓道來的故事，每一句仔細而真誠的回答，都讓我們深受感動，也深受鼓舞。

作為青年員工，我們要做好職業(yè)規(guī)劃，邁開前進步伐，努力在當前崗位上做到出類拔萃，在做專做精的基礎(chǔ)上大力提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，堅持在“學中干”、“干中學”、“學以致用”，努力做到一專多能，做本領(lǐng)過硬、作風頑強、意志堅定的“六有”中拓青年軍。

國際事業(yè)部 王雯倩

作為國際事業(yè)部的一名新員工，我很高興能參加這次“高管面對面”活動，能與張端清總經(jīng)理和益光國際事業(yè)部的同事溝通交流，我感到十分榮幸。

活動中，張端清總經(jīng)理和我們交流了如何平衡業(yè)務(wù)發(fā)展和風險管控之間的矛盾，指出要以“安全性、盈利性、可持續(xù)性”為指導，從矛盾產(chǎn)生的根本原因出發(fā)，解決業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的風控問題。針對青年人的職業(yè)發(fā)展，張端清建議我們成為一專多能型人才，提高自身業(yè)務(wù)水平的同時，多學習財務(wù)、金融以及法律知識，爭做“六有”中拓人。張端清總經(jīng)理還從內(nèi)部協(xié)同、業(yè)務(wù)拓展、行業(yè)分析等多方面分享了經(jīng)驗與建議，讓我收獲頗多，也讓我對自身的職業(yè)生涯規(guī)劃更加清晰。

（公司團委：韓晰純）