2019年歸母凈利潤同比增75% 浙商中拓業(yè)績再創(chuàng)歷史新高

近日，公司發(fā)布2019年年度報告。年報顯示，2019年公司實現(xiàn)營業(yè)收入735億元，同比增長16.07%，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤5.36億元，同比增長75.30%。加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率21.72%，較上年增長了8.43個百分點。同時，公司擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2.5元（含稅），年度分紅總額為1.69億元，分紅金額逐年增加，持續(xù)回報投資者。

2019年，公司圍繞“穩(wěn)增長、促革新、優(yōu)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量”的工作要求，堅持做專做精做強做大，持續(xù)推進改革創(chuàng)新，各項工作取得新進展新成效。公司已連續(xù)10年上榜財富中國500強企業(yè)，2019年排名提升至144位。今年，公司和聯(lián)想集團、菜鳥供應(yīng)鏈等21家企業(yè)共同入選供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用試點第一批典型經(jīng)驗做法試點主體，在提升供應(yīng)鏈管理和協(xié)同水平創(chuàng)新領(lǐng)域提供供應(yīng)鏈一體化、專業(yè)化服務(wù)典型經(jīng)驗。

2019年，公司供應(yīng)鏈集成服務(wù)主業(yè)實現(xiàn)新升級。在深化客戶合作方面，公司重視與大客戶、大平臺、大項目的合作，不斷豐富合作內(nèi)容和形式，強化戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。2019年深化與21家央企、18家交通投資平臺為主的地方國企以及多家大型民營企業(yè)的合作，市場影響力不斷提升。

“天網(wǎng)”方面，公司大力推進“數(shù)字中拓”建設(shè)，持續(xù)加大以商務(wù)電子化和管理信息化為核心的“兩化”建設(shè)，引進全球知名咨詢公司德勤(Deloitte)制定“數(shù)字中拓”頂層設(shè)計方案，明確建設(shè)“路線圖”。公司目前已建立了以SAP、EC、CRM、OA、PRM、WMS為主的行業(yè)領(lǐng)先的信息化體系，實現(xiàn)了核心系統(tǒng)的互聯(lián)互通。此外，中拓電商在市場化服務(wù)方面也取得有效突破，為戰(zhàn)略客戶提供了信息化管理系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)服務(wù)。

“地網(wǎng)”方面，公司持續(xù)打造智慧物流平臺，積極完善自有物流網(wǎng)絡(luò)布局，擁有45個自主管理的標準化倉庫。截至2019年底，公司已在廣東、浙江、天津等十余個省市布局倉儲網(wǎng)點，基本覆蓋業(yè)務(wù)主要集散區(qū)域；積極打造“無車承運人”和“無船承運人”平臺，有效整合社會運力資源，其中無車承運人業(yè)務(wù)已覆蓋全國大部分區(qū)域。

事業(yè)部改革以及股權(quán)激勵已成為公司內(nèi)生增長“雙引擎”。報告期內(nèi)，公司對標伊藤忠等世界一流企業(yè)，推進實施“條塊結(jié)合”的事業(yè)部管理模式，下設(shè)11個事業(yè)部，筑牢企業(yè)發(fā)展的“四梁八柱”，為公司植入一流企業(yè)的組織基因。在工程配送事業(yè)部試點建設(shè)運營中心，探索事業(yè)部實體化、專業(yè)化運作，并在上海、廣東等區(qū)域性公司平臺展開試點。除對標市場化管理外，公司還進一步完善激勵機制，2017年在浙江省國有上市公司中率先啟動股權(quán)激勵計劃后，2018年第一個考核期主要考核指標均超預(yù)期完成。2019年，公司再次率先啟動期權(quán)激勵計劃，擬向激勵對象授予4588萬份股票期權(quán)，占總股本6.8%。經(jīng)過多樣化、市場化激勵手段，有效提升了團隊凝聚力和向心力。

公司發(fā)展核心競爭力的持續(xù)提升以及內(nèi)生活力的不斷激發(fā)，進一步加快了公司打造 “具有核心競爭力的產(chǎn)業(yè)鏈組織者和供應(yīng)鏈管理者”的步伐。后續(xù)，公司定以更加優(yōu)異的成績向高質(zhì)量發(fā)展的一流企業(yè)邁進。

（投資證券部：張琦琦）