在浙江國(guó)有上市公司中率先推出股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，浙商中拓向管理團(tuán)隊(duì)授予4588萬(wàn)份股票期權(quán)
3月9日下午，公司召開(kāi)第七屆董事會(huì)2020年第一次臨時(shí)會(huì)議，公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃議案獲全票通過(guò)。公司擬向公司董事（不含獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員、中層人員及業(yè)務(wù)骨干不超過(guò)145人，以定向發(fā)行的方式授予4,588萬(wàn)份股票期權(quán)，約占公司總股本的6.80%。在滿足生效條件和生效安排的情況下，每份股票期權(quán)擁有在未來(lái)以5.58元/股的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買1股公司股票的權(quán)利。本次期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等待期2年，符合業(yè)績(jī)考核條件的前提下，2年后可行權(quán)數(shù)量按每年40%、30%、30%的比例行權(quán)。
本次期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司層面設(shè)置了業(yè)績(jī)考核目標(biāo)：以2018年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，2020-2022年歸屬于上市公司股東凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于40%、55%、70%，凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)均為12%，上述指標(biāo)均不低于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值或平均值。
除公司層面業(yè)績(jī)考核外，公司還對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面設(shè)置了績(jī)效考核。公司董事、高級(jí)管理人員的個(gè)人績(jī)效考核根據(jù)公司層面業(yè)績(jī)確定；公司董事、高級(jí)管理人員外的激勵(lì)對(duì)象，個(gè)人層面考核根據(jù)個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定，即個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度＝個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)額度×標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人的績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果確定。
2017年，公司在浙江國(guó)有上市公司中率先推出限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，時(shí)隔兩年，再次率先推出期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。創(chuàng)新市場(chǎng)化、多樣化的激勵(lì)機(jī)制，浙商中拓在浙江國(guó)有上市公司中始終為先行者。
本次期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的推出，彰顯了公司管理團(tuán)隊(duì)對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心。未來(lái)，公司上下將不忘初心、牢記使命，凝心聚力，砥礪奮進(jìn)，共同為打造“具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)鏈組織者和供應(yīng)鏈管理者”而努力奮斗。
文：投資證券部 何兆偉