公司董事長(zhǎng)袁仁軍為責(zé)任人能力提升作專題授課
為加強(qiáng)公司責(zé)任人能力建設(shè)，進(jìn)一步提升責(zé)任人的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)拓展能力，1月11日，公司舉辦第一期責(zé)任人能力專項(xiàng)提升培訓(xùn)，公司黨委書記、董事長(zhǎng)袁仁軍為本次培訓(xùn)作專題授課。集團(tuán)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及各職能部室、業(yè)務(wù)單位責(zé)任人等共計(jì)70余人參加培訓(xùn)。? ?
會(huì)議由公司副董事長(zhǎng)丁建國(guó)主持，他對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的到來表示歡迎。他指出，公司以“爭(zhēng)做世界一流企業(yè)”為指引，著重打造“六有”中拓鐵軍。責(zé)任人隊(duì)伍建設(shè)是人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，責(zé)任人能力提升項(xiàng)目已被列為公司2020年“創(chuàng)享學(xué)院”建設(shè)的重點(diǎn)工作之一。
會(huì)上，袁仁軍董事長(zhǎng)以“如何做一個(gè)合格的經(jīng)濟(jì)責(zé)任人”為主題，并圍繞四個(gè)方面進(jìn)行專題授課：一是“何謂經(jīng)濟(jì)責(zé)任人”。責(zé)任人是對(duì)所在單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作負(fù)全責(zé)的人，要按照公司“一流企業(yè)行動(dòng)計(jì)劃”和“做專做精做強(qiáng)做大”的工作要求，明確所在單位業(yè)務(wù)定位，正確認(rèn)識(shí)崗位價(jià)值、崗位要求，要有使命、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有胸懷、有情懷，樹立正確的價(jià)值觀。二是“國(guó)企員工要講政治”。公司是一家國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)就決定了國(guó)有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、員工要講政治、要講組織原則，要對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提升，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。三是要做“六有”中拓人。“六有”是中拓人應(yīng)有的品質(zhì)，要按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)鍛造能力、砥礪自我。四是經(jīng)濟(jì)責(zé)任人的能力要求。責(zé)任人首先要有戰(zhàn)略思維，堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，謀定而動(dòng)，審時(shí)度勢(shì)，確保大方向、大邏輯不能錯(cuò)。要按照公司“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略和“一流企業(yè)行動(dòng)計(jì)劃”各項(xiàng)要求，找準(zhǔn)自身的戰(zhàn)略定位，強(qiáng)基固本，推動(dòng)公司戰(zhàn)略落地實(shí)施。
最后，袁仁軍提出兩點(diǎn)要求：一是各業(yè)務(wù)單元要結(jié)合公司“一流企業(yè)行動(dòng)計(jì)劃”要求和自身實(shí)際，推動(dòng)公司發(fā)展再上新臺(tái)階。二是每位責(zé)任人要有攻堅(jiān)克難的韌勁、擔(dān)當(dāng)，要有干事創(chuàng)業(yè)的胸懷、情懷，要有與公司愿景相一致的信念、目標(biāo)，進(jìn)一步提高政治站位，扎實(shí)業(yè)務(wù)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)業(yè)績(jī)提升和公司發(fā)展。
參訓(xùn)人員表示，要以公司發(fā)展戰(zhàn)略為指引，以企業(yè)愿景及使命為方向，以公司人才標(biāo)準(zhǔn)為要求，踐行崗位責(zé)任，彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)能力提升，在為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為推動(dòng)公司發(fā)展進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
后期，公司班子成員及中層干部也將陸續(xù)授課，助力公司打造一支“有理想、有目標(biāo)、有激情、有韌勁、有擔(dān)當(dāng)、有業(yè)績(jī)”的中拓鐵軍，為實(shí)現(xiàn)“成為具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)鏈組織者和供應(yīng)鏈管理者”愿景目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
文：人力資源部 吳巧玲
